services_banner

Qanday qilib kompaniyangizni birinchi o'nta raqobatbardoshligi bilan barqaror rivojlantiradi

Har qanday kompaniya barqaror va barqaror rivojlanishi uchun u o'zining asosiy raqobatbardoshligini rivojlantirishi kerak.

Korxonaning asosiy raqobatbardoshligi dastlab o'ziga xos imkoniyatlarda namoyon bo'ladi.Korxonaning asosiy raqobatbardoshligi, uning o'ziga xos namoyonlarini tahlil qilish asosida o'nta tarkibga bo'linishi mumkin, ular eng yaxshi o'nta raqobatbardoshlik deb nomlanadi.

(1) Qarorlar qabul qilishning raqobatdoshligi.

Ushbu turdagi raqobatbardoshlik - bu korxonaning rivojlanish tuzoqlari va bozor imkoniyatlarini aniqlash hamda atrof-muhit o'zgarishiga o'z vaqtida va samarali javob berish qobiliyatidir. Ushbu raqobatdoshlik bo'lmasa, asosiy raqobatbardoshlik o'limga aylanadi. Qarorlarni qabul qilishning raqobatbardoshligi va korporativ qarorlarni qabul qilish kuchi bir xil aloqada.

(2) Tashkiliy raqobatbardoshlik.

Korxona bozori raqobati pirovardida korxona tashkilotlari orqali amalga oshirilishi kerak. Korxonaning tashkiliy maqsadlarini bajarish tugallangandan keyingina, odamlar hamma narsani qilishadi va yaxshi ishlash standartlarini bilishadi, faqatgina qaror qabul qilishda raqobatbardoshlik bilan shakllanadigan afzalliklar to'xtamaydi. Bundan tashqari, korxonalarning qaror qabul qilish kuchi va ijro etuvchi kuchi ham shunga asoslanadi.

(3) Xodimlarning raqobatdoshligi.

Kimdir korxona tashkilotining katta va kichik ishlarini hal qilishi kerak. Xodimlar etarlicha qobiliyatli, yaxshi ishni bajarishga tayyor bo'lganlarida va sabr-toqat va fidoyilikka ega bo'lsagina, ular hamma narsani qilishlari mumkin.

(4) Jarayonning raqobatdoshligi.

Jarayon - bu turli xil tashkilotlarda va kompaniyaning rollarida ishlarni bajarishning individual usullarining yig'indisi. Bu korxona tashkiloti faoliyati samaradorligi va samaradorligini bevosita cheklaydi.

(5) Madaniy raqobatbardoshlik.

Madaniy raqobatbardoshlik - bu umumiy qadriyatlar, umumiy fikrlash usullari va ishlarni bajarish usullaridan tashkil topgan integratsiya kuchidir. Bu to'g'ridan-to'g'ri korxona tashkiloti faoliyatini muvofiqlashtirish va uning ichki va tashqi resurslarini birlashtirish rolini o'ynaydi.

(6) tovar raqobatbardoshligi.

Brendlar sifatga asoslangan bo'lishi kerak, lekin faqat sifat brendni tashkil eta olmaydi. Bu jamoat ongida kuchli korporativ madaniyatning aksidir. Shu sababli, u to'g'ridan-to'g'ri korxonaning ichki va tashqi resurslarni birlashtirish qobiliyatini tashkil etadi.

(7) Kanalning raqobatdoshligi.

Agar korxona pul ishlashni, foyda ko'rishni va rivojlanishni xohlasa, uning mahsulotlari va xizmatlarini qabul qilish uchun etarli mijozlarga ega bo'lishi kerak.

(8) narxlarning raqobatdoshligi.

Arzon - bu sakkizta qadriyatlardan biri Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lombard, Lüksemburg, Lüksemburq, Lüksemburq, Lüksemburq, Lombard, Lüksemburgmijozlar izlayotgan va don beradigan mijozlar yo'q'narx haqida qayg'urmang. Sifat va tovar ta'siri teng bo'lsa, narxning afzalligi raqobatbardoshlikdir.

(9) Hamkorlarning raqobatdoshligi.

Bugungi kunda insoniyat jamiyati rivojlanishi bilan dunyoda hamma narsa yordam so'ramaydigan va hamma narsani qiladigan kunlar o'tmishda qoldi. Mijozlarga qo'shimcha qiymatga ega bo'lgan xizmatlarni taqdim etish va qiymatni qondirish uchun biz strategik ittifoq tuzamiz.

(10) Filtr elementlarining innovatsion raqobatbardoshligi.

Avvalo biz doimiy yangilikka ega bo'lishimiz kerak. Kim birinchi bo'lib bu hiyla-nayrangni yaratishda davom etishi mumkin, kim bu bozor raqobatida yengilmasligi mumkin. Shuning uchun, bu nafaqat korxonalarni qo'llab-quvvatlashning muhim mazmuni, balki korxona bajarilishining ham muhim mazmunidir.

Ushbu o'nta asosiy raqobatbardoshlik, umuman olganda, korxonaning asosiy raqobatdoshligi sifatida namoyon bo'ladi. Korporativ resurslarni birlashtirish qobiliyati nuqtai nazaridan tahlil qilish, raqobatbardoshlikning ushbu o'n jihatidan birortasining etishmasligi yoki kamayishi to'g'ridan-to'g'ri ushbu qobiliyatning pasayishiga, ya'ni korxonaning asosiy raqobatbardoshligining pasayishiga olib keladi. 


Xabar vaqti: 11-2020 oktyabr